昨天，有網(wǎng)友在微博上爆料了寧波一家公司關(guān)于春節(jié)放假安排的通知：春節(jié)放假23天，除年終獎(jiǎng)外還有家庭關(guān)愛基金每人8800元，公司報(bào)銷春節(jié)來回車費(fèi)，每人再發(fā)放蘋果5s一臺(tái)！

　　春節(jié)放假23天， 送蘋果手機(jī)報(bào)銷車費(fèi)，這樣的“企業(yè)福利”夠“土豪”了，也讓人羨慕。放眼國內(nèi)，能夠讓員工有如此福利的企業(yè)恐怕不多見。不過，這家企業(yè)也有自己的特殊性。一方面是員工少，只有五個(gè)；另一方面是平時(shí)員工工作相當(dāng)辛苦。不過，對于“土豪公司”還是有可復(fù)制的元素存在：其一，懂得回報(bào)，公司取得了很不錯(cuò)的效益，要對員工表示感謝；其二，舍得為員工花錢。

　　員工是企業(yè)發(fā)展的財(cái)富和動(dòng)力。善待員工，企業(yè)才有未來。這是很淺顯的道理，然而，卻不是每一個(gè)老板都會(huì)去實(shí)踐。“用工荒”是許多企業(yè)面臨的一個(gè)難題。特別是臨近春節(jié)，員工回家心切，企業(yè)更是無法正常運(yùn)行。為了留住員工，各個(gè)企業(yè)也是想盡辦法，大打“溫情牌”、“福利牌”。據(jù)報(bào)道，為了留住員工，珠海金灣區(qū)不少企業(yè)出了奇招。有企業(yè)幫助員工買火車票，而普工回家鄉(xiāng)，還發(fā)每天200元的津貼。這些“小溫情”的確能夠打動(dòng)員工的心，但更重要的還應(yīng)該體現(xiàn)在平時(shí)就善待員工上。如果能夠讓員工的心和企業(yè)的發(fā)展緊密連在一起，讓員工有“家”的感覺，恐怕員工是不會(huì)輕易離去的，在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，也會(huì)急企業(yè)之所急，會(huì)和企業(yè)“共命運(yùn)”。

　　“土豪公司”的“春節(jié)福利”，的確讓人刮目相看，從表面上看，似乎是遙不可及的。畢竟這樣的“土豪”作派也不是每家企業(yè)都有能力仿效的，對此，我們不必糾結(jié)。但“土豪公司”的“員工關(guān)愛”卻是可以復(fù)制的，且復(fù)制起來并不困難。善待員工，懂得回報(bào)，這是企業(yè)需要做的，也是必須要做到的。一家不善待員工的企業(yè)能走多遠(yuǎn)，那是我們完全可以預(yù)料到的。

　　讓企業(yè)善待員工，關(guān)愛員工，甚至是厚愛員工，固然需要靠企業(yè)的自覺，但更重要的還要取決于監(jiān)管部門，要多些暗訪式的檢查，看看企業(yè)是否遵守相關(guān)法律，看看企業(yè)的員工是否過得幸福，同時(shí)，還要暢通維權(quán)渠道，讓員工維權(quán)變得容易些再容易些。

　　有網(wǎng)友表示了質(zhì)疑，稱這個(gè)行為就是炒作。我覺得是否炒作真的不重要，畢竟人家是真金白銀地發(fā)錢了，員工也的確是拿到了“土豪獎(jiǎng)金”，也享受了“土豪福利”。這就足夠了。企業(yè)的關(guān)愛體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)，但如果一家企業(yè)連法律都不遵守，連最起碼的節(jié)假日都不給員工，連加班費(fèi)都不付，那樣的企業(yè)再炒作也是沒有意義的。

　　不期望每一家公司都是“土豪公司”，但卻期待每一家企業(yè)都能夠善待每一個(gè)員工。(濱兵 )