強制下屬開微博，“秀”得太激進
王成喜／畫
6月4日，《人民日報》第１１版以《強制開微博，有沒有必要》為題，報道了山東省棗莊市山亭區衛生局局長關繼標強制要求下屬開通實名微博，并對沒有在規定時間內開通微博的下屬進行通報一事。在同一個版面上，還有一篇《“秀”應成為官員必修課》的評論文章，文章鼓勵官員應當適度作秀，因為“‘秀’是介紹決策、亮明態度、表達情感的方式，‘秀’得好，有利于改善和促進政府與社會的良性互動，消除隔閡。”
我不知道這名強制要求下屬開微博的局長是否屬于作秀，如果是，那這樣的作秀純屬從一個極端走向了另一個極端，讓一項本可以貼上創新標簽的工作方法變了味。
作為一名網絡從業人員，筆者對官員開微博持肯定和鼓勵態度。但有一個事實不容忽視，那就是我國互聯網技術發展速度飛快，受工作年齡、知識結構、興趣愛好等方面的局限，并非每一名國家公職人員都能在短時間內熟練掌握和運用互聯網知識，特別是像微博這種傳播速度快、互動性強的運用平臺，更需要一定時間才能全面普及。因此，強制下屬開微博，無論從工作方法還是從客觀現實來看，都顯得不切實際和操之過急。
當前，很多地方的黨政機關和企業事單位都開設了官方微博，很多國家公職人員也紛紛開設了個人微博。從媒體報道情況看，有些官員的微博名氣很大，粉絲眾多，甚至成為了新媒體界的意見領袖。的確，在新的時代面前，誰能夠充分利用微博為工作服務誰就站在了時代前沿。但有一點必須清楚認識，微博是工作的好幫手，但并不是工作的全部。綜觀一些地方的官方微博與官員個人微博，追求時髦而刻意為之的不在少數。有的微博只是單向傳播，沒有與群眾互動；有的很長時間沒有更新，成為一種擺設。黨政機關和公職人員開設微博重要，但如果沒有真心實意為群眾解決問題的誠意與勇氣，開設再多的微博都是枉然，都會被群眾嗤之以鼻。
衛生局長帶頭開微博值得肯定，然而強制下屬必須開，雖然出發點和初衷是好的，但工作思維太激進，工作方法太武斷，顯然把好事辦成了壞事。在不可逆轉的時代面前，但愿各級領導干部能夠科學地認識微博、科學地運用微博、科學地普及微博。
