12日入伏以來，全國多地陷入持續(xù)“蒸烤模式”，南北方大范圍地區(qū)最高氣溫達35℃以上。近期，多個部委和地方政府出臺防暑降溫措施應(yīng)對，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地方在政策落實上還不到位，有一些戶外勞動者表示并未拿到高溫津貼，有的地方高溫津貼標準多年不變。（7月17日《北京晨報》）

　　站在勞動者角度，拿著高溫津貼堅持在高溫天氣下工作，無疑是冒著生命危險在工作。每年都有勞動者高溫作業(yè)中暑死亡的悲劇發(fā)生，前幾日河南洛陽一外賣小哥在送餐過程中中暑暈倒。

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。”換言之，高溫津貼在性質(zhì)上并不屬于一種可有可無的福利待遇，而是法定的工資待遇。

　　但在現(xiàn)實生活中，勞動者能拿到高溫津貼并不容易，不少坐在辦公室里吹著空調(diào)的人群輕易領(lǐng)取到高溫津貼，而很多戶外作業(yè)勞動者則從來沒有領(lǐng)取過高溫津貼。特別是在一日之中最熱時候繼續(xù)送餐的外賣小哥并沒有看見高溫津貼，全靠送餐量換取過萬的“高工資”。勞動者能不能拿到高溫津貼，完全看單位的心情和良心。

　　不僅如此，雖然各地相繼明確了高溫津貼標準，但基本上是多年不上調(diào)，大部分省份高溫津貼標準在200元/月，低的省份只有百十塊錢。在高消費的今天，高溫津貼只夠買幾個西瓜。如此低標準的高溫津貼儼然成了“棄之可惜，食之無味”的雞肋。這降低了勞動者對高溫補貼的意識，讓很多勞動者對單位發(fā)不發(fā)高溫津貼持無所謂的態(tài)度，相反，有不少勞動者擔心為了討要百十塊錢的高溫津貼，與單位鬧僵，影響職場前途，甚至丟掉工作，太不劃算、太不值當，干脆放棄高溫津貼權(quán)益。

　　維護勞動者合法的高溫權(quán)益，讓勞動者清涼度夏，減少不必要在高溫時間段的工作。首先，必須提高勞動者對高溫津貼的意識，積極維護自身的合法權(quán)益。其次，勞動保障部門要強化對用人單位發(fā)放高溫津貼的監(jiān)管，嚴懲拒不發(fā)放高溫津貼的同人單位，倒逼企事業(yè)單位依法發(fā)放高溫津貼以及防暑降溫物品、藥品，改善勞動者高溫條件的工作環(huán)境。年年談高溫津貼，年年在空談，說到底還是監(jiān)管不給力。再者，建立高溫津貼標準動態(tài)上調(diào)機制，各地人社部門應(yīng)綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展狀況、物價消費水平、職工年度平均工資水平等因素，每年適度上調(diào)高溫津貼標準，切實扭轉(zhuǎn)高溫津貼的雞肋地位，讓高溫津貼真正成為在高溫天氣下堅持工作的勞動者的重要收入。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：何勇）

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