人社部副部長邱小平在兩會期間接受本報記者采訪時表示，目前工資立法還不完善，尤其是企業欠薪的法律責任非常輕。“實際上，企業欠薪，除了觸犯刑律，也就是所謂的‘拒不支付勞動報酬罪’，幾乎不付出多少違法成本。不管欠了多少年，被責令支付時企業再支付就行了。”他提出，工資立法應加快。（《工人日報》，2018年03月19日）

　　農民工欠薪問題可謂是老生常談，但一直沒有得到根本解決。原因是多方面，有的企業老板為了保證自己利益，而致農民工權利于不顧，先滿足自己的利潤空間，再發放農民工工資報酬；也有的企業老板確實資金緊張，沒有拿到工程款致使無法兌現農民工工資……但無論是什么原因，最終受傷害的都是農民工，而企業自身并沒有因此蒙受多大的損失。

　　雖然近些年來，黨和國家高度重視農民工問題，也出臺了相關的政策積極保障農民工權益，但農民工仍處于明顯的“弱勢”地位。由此，正如人社部副部長邱小平在兩會期間接受記者采訪時表示一樣，目前工資立法還不完善，尤其是企業欠薪的法律責任非常輕，工資立法應加快。

　　加快工資立法，首先有利于政府強化監管責任，為“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”提供法律保障；其次可以激勵農民工更好的拿起法律武器，捍衛自己的合法權益；第三是，工資立法可以增強企業違法成本，給予違法企業更大的震懾力，從而主動作為。

　　奉法者強則國強，奉法者弱則國弱。當前，我國正在法制化的道路上穩步前行，各領域也在逐步加快立法進程和加強執法力度。只有全面加快法制建設，提高全社會的法治化水平，讓人人學法、用法、守法，才能推進法治社會更好的發展，從而構建和諧穩定的社會新環境。（中國臺灣網網友：時辰盜）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）