人民日報、新華社都曾痛批“5+2”、“白加黑”無節(jié)制的工作方式是一種壞的工作方式，催生著時代新焦慮感。然而，個別機關(guān)單位仍然將加班視為常態(tài)，并以此當(dāng)做愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的標(biāo)志，一些黨員干部變身“加班狗”。

　　“能力不夠，時間來湊！”——體制內(nèi)需要德才兼?zhèn)洹⒉粩嗵嵘�自�?/p>

　　當(dāng)下社會競爭激烈、生活壓力大，體制內(nèi)成為眾多應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員的理想工作歸屬，不少人錯誤地認(rèn)為體制內(nèi)“性價比高”，進入體制內(nèi)不僅是“鐵飯碗”，更是“舒服活”，尚未適應(yīng)體制內(nèi)的工作模式就在心理上懈怠了，對工作得過且過，按部就班，不主動提升自我能力，導(dǎo)致無法勝任本職工作，只能通過加班才能勉強完成任務(wù)，既身心疲憊，又耽誤工作進度。

　　事實上，新時代新要求，體制內(nèi)更需要德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，要求干部在黨的領(lǐng)導(dǎo)下不斷強化自我素養(yǎng)，在專業(yè)上、工作方式方法上不斷提升，提高工作質(zhì)效，自然不用常態(tài)化加班。

　　“常回家看看！”——工作是為了更好的生活

　　“今天要加班，晚點回來！”，“元旦節(jié)讓全體加班，不能回家看你們了！”......有些干部把常年無休、吃睡在辦公室當(dāng)成習(xí)慣，在辦公室里吃加班餐、泡方便面，甚至忙到?jīng)]時間吃飯變成一種勤勉的“新狀態(tài)”。回家吃飯成為了難事，孩子成為了留守兒童，父母成為了空巢老人。

　　事實上，部分黨員干部是在對工作低效率的假裝勤奮中丟失了家的初心。沒有“小家”的安寧，又何談“大家”的穩(wěn)固。必須要破除在工作中只做“加法”不做“減法”的舊思路，堅決去除沒有必要的加班活動，增強對工作的預(yù)見性和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，敢于向不正常不科學(xué)的加班說“不”，還自己更多的時間回歸最簡單幸福的生活。

　　“拒絕'暴力'式領(lǐng)導(dǎo)！”——領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是引“領(lǐng)”和指“導(dǎo)”

　　部分領(lǐng)導(dǎo)還是傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，靠語言暴力和武斷的工作作風(fēng)展示領(lǐng)導(dǎo)力或者威嚴(yán)，不與時俱進，對于工作多是命令式的安排，對于工作的統(tǒng)籌部署欠缺前后貫通的思考，僅僅是拋給下屬，不對工作思路做指導(dǎo)，只重視工作結(jié)果，不尊重黨員干部瑣碎的基礎(chǔ)工作和工作過程中的努力，“以權(quán)壓人”，不接受建議意見，一味指責(zé)，甚至是語言暴力，造成黨員干部常常加班加點，對工作厭惡和懼怕，嚴(yán)重的引起心理障礙。機關(guān)氛圍死氣沉沉，干部不愿主動工作、創(chuàng)新思考。

　　事實上，黨員干部要敢于對“霸道總裁”式的領(lǐng)導(dǎo)方式說“NO”，對“循循善誘”式的領(lǐng)導(dǎo)方式“點贊”。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對工作方式方法的指導(dǎo)，對思想積極、工作勤懇、生活認(rèn)真的引導(dǎo)，幫助黨員干部不斷提升個人素養(yǎng)和工作水平，變“養(yǎng)家糊口”為“寄情于業(yè)”。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：大將軍）

　　　　（本文為網(wǎng)友來稿，不代表中國臺灣網(wǎng)觀點）