中國臺灣網9月9日消息 據臺灣《中國時報》報道，今年度起，臺灣公營事業(yè)即將進入退休高峰期，包括臺“中油”、臺電、臺糖及已民營化的臺“中華電信”等，5年內將分別有800～5000多位員工陸續(xù)屆齡退休，保守估計相關單位須支付的退休金總額高達580億（新臺幣，下同）。除了人事支出外，還引發(fā)人力斷層問題。
據臺糖主管透露，臺糖在精簡人力下，近年來晉用少、退休多，平均員工年齡早已“年過半百”（約52歲左右），退休潮在2016年后逐漸達到高峰。根據內部估算，臺糖在5年內，將有逾800名員工屆齡退休，需支出約40億元退休金。
臺“中油”近年來配合臺當局人力精簡措施，員工數僅剩1.4萬人左右。但由于長期停辦新進人員特考，年逾50歲或資歷超過20年以上的人員，就占了員工數4成左右，預期近5年屆齡退休的人員，將讓臺“中油”出現逾100億元的支出。
臺電退休潮在2016年至2023年達到尖峰，每年都有逾千人要退休，退休人數高居臺當局“經濟部”所屬公營事業(yè)之冠。臺電主管指出，2014年至2018年間，就出現近5200名員工陸續(xù)屆齡退休，屆時將支出的退休金，恐高達260億元。
已轉民營的臺“中華電信”，在5至6年間，有近5000名員工屆退。以基層及中階以上主管的平均薪資計算，每人的退休金成本從290萬至400萬不等，總計退休金支出至少175億元。
臺公營事業(yè)爆退休潮，除了人事支出外，還引發(fā)人力斷層問題。臺糖主管說，通過公營事業(yè)考試進來的員工，不愿從事養(yǎng)豬、制糖等粗重骯臟工作，加上公營事業(yè)兼具公職人員與勞工身分的爭議（領不到月退）遲未解決，許多新晉用人員若同時考上高普考，多會放棄公營事業(yè)的工作機會。
此外，臺“中油”及臺“中華電信”干部透露，目前科長以上、組長、副處長、處長等中高主管，早已面臨接班斷層問題。就連第一線的資深技術專員，也出現無人可傳承的窘境。（中國臺灣網 朱煉）
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