校企聯動 為青年就業護航

　　秋招季來臨，2023屆高校畢業生即將加入求職隊伍。面對嚴峻復雜的就業形勢，如何通過校企聯動，為青年就業保駕護航？

　　近日，在中國青年報社聯合中國高等教育學會、北京牛客科技有限公司共同發起的“百校百企”青年就業扶持計劃啟動儀式上，高校、企業、學生代表齊聚一堂，為青年擇業就業支招。

　　中長期青年發展規劃專家委員會委員、中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室主任研究員張麗賓長期關注青年就業問題，在她看來，除社會、行業、學校等因素影響青年就業外，青年求職者的就業觀念一定程度上也放大了就業困惑。“青年擇業心態與勞動力市場需求存在錯位現象。”張麗賓說，很多年輕人從事行政崗位的意愿高，從事一線技術性崗位的意愿低。她建議，青年要樹立積極主動和理性的求職理念，進行職業規劃時要更加精準。

　　北京牛客科技有限公司創始人兼CEO葉向宇觀察到，由于新冠肺炎疫情影響和政策市場風向變化，互聯網、教育服務等行業受到不同程度影響，但數字經濟、科技創新、新能源汽車等領域迎來發展新機遇，這同時反映在企業的校園招聘上。

　　就業是高校教育的重要一環，為幫助學生更好就業，北京科技大學黨委常委、副書記于成文介紹，學校會在日常教學中注重組織學生開展就業能力實訓等活動，引導學生積極參與“西部計劃”“揚帆計劃”“挑戰杯”等專項行動。學校還開展了書記、校長訪企拓崗促就業項目，深化校企合作，打造精準幫扶就業空間和專項團干部結對子就業幫扶機制。

　　為促進高校畢業生高質量就業，中國高等教育學會協調各方資源，發動企業、政府、高校、公益組織，啟動了“共創行動”，21家行業企業協會、100余所高校加入了首批“共創行動”伙伴計劃。中國高等教育學會副會長、秘書長姜恩來說：“促進大學生就業需要多方助力，應樹立就業育人理念，把就業育人融入人才培養的全過程。發揮育人主體作用，構建高校全員參與的就業指導服務體系。”

　　用人單位作為人才主要需求方，其招聘需求和用人機制直接影響青年就業情況。中歐基金總經理、上海市基金同業公會會長劉建平認為，助力青年求職就業，用人單位除了增設崗位、擴大招聘人數外，還可以創新用人機制，深度參與青年人才培養環節，以培促用。“近10年來，中歐基金完善公司治理機制的基礎上，在選人、用人、育人、留人等方面做了一些積極探索，引進一大批優秀人才的同時，培養了更多年輕人才。”劉建平說，公司的人才策略已經從“引進成熟人才”轉變為“自我培養人才”。

　　中國人民大學就業處副處長、勞動人事學院副教授于坤建議，就業單位可以與高校共建產學研基地，增加課題研究、見習、數字化零工等靈活實習實踐方式，提升畢業生人力資本。

　　在中國人力資源開發研究會副會長劉輝看來，青年應注重提升數字化、智能化的基本技能以及跨界能力，并鼓勵有理想的年輕人到祖國最需要的地方綻放青春之花。

　　西安交通大學電子與信息學部畢業生閆天怡在2022屆校招中拿到了中國進出口銀行總行、華為技術有限公司等多家企業的offer。“大學生要找到一份心儀的工作，需要預先的規劃、充裕的信息、良好的準備以及積極的心態。”閆天怡說。

　　葉向宇提出，隨著數字經濟的發展，校園招聘會從信息化到數字化，再向未來的數智化發展。求職者可通過在線模擬筆試面試或offer智能對比，來提高求職成功率和準確性。

　　為幫助更多大學畢業生找到心儀工作，此次“百校百企”青年就業扶持計劃面向全國百所高校學子，以就業研討峰會、輔導講座、定向招聘、校園宣講等多種形式，助力廣大畢業生全方位、多角度、深層次了解就業相關政策，北京牛客科技有限公司還將聯合近百家企業提供近萬個就業崗位。隨著活動的推進，高校畢業生之間、畢業生與企業之間，可隨時隨地“云上”交流，讓青年大學生獲得實實在在的就業支持。