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          剖析領(lǐng)導(dǎo)干部換屆心態(tài) 不能“新官不理舊賬”

          時(shí)間:2012-02-17 09:25  來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)

            當(dāng)前,面對(duì)換屆,一些領(lǐng)導(dǎo)干部有這樣的心態(tài):“新官不理舊賬”,問(wèn)題是前任的,解決好了是前任的政績(jī),解決不好是自己的問(wèn)題,不如放到一邊;“舊官一走了之”,反正要離職卸任,有矛盾能拖就拖,問(wèn)題留給下任,自己“善始善終”。于是,問(wèn)題“擊鼓傳花”,最終變成無(wú)頭公案、“歷史問(wèn)題”。

            不敢、不愿正視問(wèn)題,不僅是在換屆之際。一事當(dāng)前,一些人的第一反應(yīng)不是如何解決,而是怎樣逃避,甚至是推脫、掩蓋。然而,問(wèn)題往往不會(huì)自生自滅,而且必然有躲不開(kāi)、繞不過(guò)的,“躲得了初一,躲不過(guò)十五”。不愿正視、不敢直面,最后的結(jié)果只能是讓問(wèn)題變成隱患,傳來(lái)傳去,終歸會(huì)爆發(fā)。

            問(wèn)題是一面鏡子,面對(duì)矛盾問(wèn)題的所言所行所思,照出黨員干部的能力水平和思想境界。遇矛盾繞著走、有問(wèn)題避開(kāi)行,是因?yàn)樾闹杏蓄檻]、有雜念,所以不敢著手處理、放手解決。而顧慮、雜念,往往來(lái)自對(duì)個(gè)人得失的考量。正因此,愿不愿碰問(wèn)題、敢不敢解扣子、善不善理矛盾,檢驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的純潔性。

            更重要的是,正視和解決問(wèn)題,鮮明體現(xiàn)黨員干部的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),必然會(huì)正視問(wèn)題、主動(dòng)解決,并且能夠不懼風(fēng)險(xiǎn)一抓到底。缺乏責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神,才會(huì)對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn),能躲就躲、能拖就拖。從北京全力推進(jìn)醫(yī)療改革“寧有微詞,不要危機(jī)”,到深圳矢志社會(huì)管理創(chuàng)新直指“政社不分”,對(duì)問(wèn)題的態(tài)度,決定著能否順應(yīng)人民期待,完成時(shí)代使命。

            在一定意義上,工作就是解決問(wèn)題。工作被動(dòng)實(shí)際上是被問(wèn)題牽著走,工作主動(dòng)就是能夠有預(yù)見(jiàn)性,把工作做在前頭。工作做到家,問(wèn)題才能得到解決;問(wèn)題解決了,工作就順勢(shì)推進(jìn)。比如,準(zhǔn)確把握了文化方面“進(jìn)出逆差”、“供需缺口”等問(wèn)題,才能提出“兩分法”的改革思路,促進(jìn)文化的發(fā)展與繁榮。從這個(gè)意義上看,能不能直面問(wèn)題,敢不敢解決矛盾,是黨員干部純潔性的試金石,它檢驗(yàn)著我們的領(lǐng)導(dǎo)干部有沒(méi)有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇力,有沒(méi)有做好工作的魄力,有沒(méi)有服務(wù)人民的能力。

            1938年,毛澤東在延安抗日軍政大學(xué)作報(bào)告時(shí),曾給學(xué)員于江題詞:“碰了釘子時(shí),就向釘子學(xué)習(xí),問(wèn)題就解決了。”的確,解決問(wèn)題是個(gè)歷練,碰到“釘子”,了解釘子的構(gòu)造、存在的原因,找準(zhǔn)拔釘子的著力點(diǎn),這個(gè)過(guò)程,也就是一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干的過(guò)程。不能設(shè)想一個(gè)干部能在不經(jīng)風(fēng)雨、不處逆境、不解難題中得到全面提高。一門(mén)心思攻堅(jiān)克難、心無(wú)旁騖解決問(wèn)題,黨員干部的能力就會(huì)得到提升,思想也會(huì)隨之凈化。

            小平同志曾說(shuō):發(fā)展起來(lái)以后的問(wèn)題不比不發(fā)展時(shí)少。的確,只有在不斷解決問(wèn)題中,才能博得更大發(fā)展空間。我們正處于深化改革的時(shí)期,只要是改革,就必然會(huì)涉及利益的調(diào)整,必然會(huì)有矛盾問(wèn)題。直面矛盾、正視問(wèn)題,可謂改革第一步,否則就不是用發(fā)展解決問(wèn)題,而是“在問(wèn)題上的發(fā)展”。對(duì)問(wèn)題的態(tài)度,也就是對(duì)改革的態(tài)度。只有摒棄私心雜念,一心思改革、謀發(fā)展,才能不斷破制約、解難題。而這,也才是黨員干部保持純潔性的“時(shí)代要求”。(石 開(kāi))

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          編輯:吳怡

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