歲末年初，浙江天賜生態科技有限公司董事長宋林榮正忙著四處跑貸款。這是一位跟著父親創業、并從父親手中拿過企業“接力棒”不久的40歲“掌門人”。

　　“跟著父親創業與自己打拼的感覺真不一樣！”宋林榮說，“我的十幾萬畝有機茶園關系著數千茶農的生計，我們父子之間‘接班’接得怎么樣，已不再單單是我們家的事情。”

　　正如這位年輕的民營企業家二代所說，這些年來一直被當作家族內部事務的民營企業接班問題，正關系中國經濟，牽動越來越多的神經。

　　12月下旬在杭州舉辦的一次“對話新生代企業家”的論壇上，國務院參事室特約研究員保育鈞提出，培育新生代企業家是中國經濟發展的戰略問題。

　　“中國現有1200多萬企業中，民營企業1025萬戶，占80％以上；而民營企業當中又有80％以上是家族企業；家族企業中的80％又在今后10年到20年間面臨著接班與傳承的問題。”保育鈞說。

　　同樣在“今后10年”左右這個時間段，中國共產黨在十八大上提出到2020年實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番。

　　在保育鈞眼中，這些民營企業家二代正是實現這兩個重大“翻番”目標中不可或缺的一個重要部分。

　　“從‘三個80％’來看，如果民營企業在二代手中跨下來，那么靠誰來實現兩個‘翻兩番’的目標？”保育鈞說。