2013年1月7日，中央政法委書記孟建柱在全國政法工作會議上宣布，中央已研究，報請全國人大常委會批準后，今年將停止使用勞教制度。這意味著已在我國施行57年的勞動教養(yǎng)制度，有望在2013年退出歷史舞臺。
但對于整個勞教體系的去向，學界則有不同聲音，除目前已有的部分學者提出用違法行為矯治法來規(guī)范相關勞動教養(yǎng)措施外，不少學者認為應對其徹底廢除。
“社會背景、法制背景早已發(fā)生變化，當初這一制度的適用對象已經(jīng)不復存在，法律體系已經(jīng)完善，這時候如果還提出以所謂違法行為矯治法，有給勞教制度合法化之嫌。”著名律師周澤稱，對于學界出現(xiàn)的部分“取代”觀點，他深表遺憾。
此外，學界的不同觀點，也讓始終神秘的勞教經(jīng)濟去向成疑。此前我國部分地區(qū)曾強調所、企分離，但知情人稱目前勞教生產的企業(yè)化程度依然很低，與其報酬制度、行政力量介入有關。
截至目前，記者聯(lián)系多地勞教主管部門，均稱尚未收到來自系統(tǒng)內任何消息。而1月9日、10日在國家司法部舉行的廳級干部會議中，亦有相關討論，但未有確定性消息傳出。
取代與廢除之爭
我國目前正處于勞教的人員究竟有多少？多省勞教局向《中國經(jīng)營報》記者表示，此項內容涉密不予透露。但據(jù)此前媒體報道，目前我國被勞教人員在6萬左右，過去勞教人數(shù)曾一度多達30萬。
而廣東省司法廳去年公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年廣東省勞教人員為18000名，其中14000名為戒毒人員，另外4000多名勞教人員主要是有賭博、賣淫、嫖娼等違反治安管理條例的違法行為。
“我們現(xiàn)在12個勞教所里面，也有一半是同時承擔戒毒所的。”浙江省勞教局辦公室主任1月11日告訴記者，但他表示根據(jù)相關規(guī)定，不能透露相關人數(shù)及資金的數(shù)據(jù)。
山東、甘肅、浙江、山西、內蒙古等地司法廳、勞教局透露，目前尚未從系統(tǒng)內接到關于勞教制度變化的任何信息。“這兩天我們司法廳廳長在國家司法部開會，可能會帶來一些消息。”山東司法廳工作人員稱。
但知情人向記者透露，此次會議中確實有與勞教相關的內容，但會議中并未傳出勞教下一步走向的確定性信息。
而從1月7日傳出高層“停止”勞教的聲音后，學術界、法律界人士對此高度關注，其中不少人聯(lián)想到全國人大常委會曾經(jīng)計劃制定的“違法行為矯治法” ，認為接下來勞教制度可能被更為規(guī)范化的法規(guī)所取代。
另外，記者了解到，不久前在廣東等地進行的勞教試點改革，迄今并未有具體舉措落實，其改革內容主要涉及勞教所與戒毒所的分離問題、以及勞教所與勞教生產分離的問題。
“我的設想是，將現(xiàn)有非刑罰和治安處罰性的強制性剝奪、限制公民人身自由的措施統(tǒng)一起來，制定一個統(tǒng)一的強制性社會預防措施法，它的適用對象主要包括：實施了刑法所禁止行為但不負刑事責任的精神病人、未成年人；社區(qū)戒毒無效，需要強制戒毒的人；因為多次賣淫嫖娼應當強制教育的人；多次受過治安管理處罰、屢教不改的人。”持續(xù)多年在兩會上提出關于改革勞動教養(yǎng)制度議案的重慶大學法學院院長陳忠林接受媒體采訪時表示。
勞教經(jīng)濟去留存疑
陳忠林的設想中，新的制度設計可以考慮在程序上按照參照刑事犯罪的處理程序，并做適度簡化。
此外，陳忠林認為決定機構不應該再常設在公安機關內，公安機關可以參加，但是不能起決定作用；另外要注重以公開促公正，通過民眾的有序參與促公正。對有爭議的案件，可以采取有隨機抽取的民眾決定的陪審制，或者請社會各方面的代表人士、專家進行聽證。而所有這些強制措施的過程，都必須對社會、對媒體公開。
但這一觀點，卻遭到部分法律人士的強烈抵制，著名律師周澤認為，應該對勞教制度予以廢除，而非進行所謂的立法取代。“勞教制度是特殊歷史時期的產物，目前已完全失去了存在的基礎。”周澤認為，1957年全國人大常委會批準建立勞教制度，所適用的對象今天已經(jīng)完全不復存在，勞教制度已完全沒有存在的必要。
“在今天，社會主義法制體系已經(jīng)完善，任何人的行為都有方方面面的法律予以調整，違反任何法律，直接根據(jù)相應法律予以處罰就可以了，根本不應該在既有法律可以處罰各種違法行為的情況下，再在法外之地搞一個勞教。”周澤說。
周澤擔心，如果勞教制度被取代，那么新出來的所謂矯治法，可能依然淪為某些部門維穩(wěn)、打擊上訪的工具。據(jù)消息，孟建柱在全國政法工作會議表態(tài)要停止勞教之外，更提及在全國人大批準之前，對纏訪、鬧訪等三類對象，不應采取勞教措施。
在取代與廢除的爭議中，勞教所工作人員接受記者采訪時一致認為取代比廢除更為實際。“過去十年里，給勞教人員發(fā)工資，把勞教所和生產廠分開管理……如果一下子廢除，那廠子怎么辦？”一位勞教所工作人員說。
但知情人士稱，雖然十年前開始施行向勞教人員發(fā)薪酬、勞教所與勞教生產企業(yè)分離等舉措，但事實上并未有太大進展，更鮮有勞教所能夠實現(xiàn)盈利，多數(shù)勞教所依然依靠財政資金存活。
記者查閱多地年鑒等資料發(fā)現(xiàn)，每年都會出現(xiàn)在相關部門總結中的“勞教經(jīng)濟”一欄下，幾乎從未出現(xiàn)過具體數(shù)據(jù)。
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