“推動2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的障礙之一，應(yīng)該是落實(shí)城市農(nóng)民工帶薪休假的權(quán)利。”全國人大代表、淄博原山集團(tuán)有限公司董事長孫建博說。
國務(wù)院辦公廳近日公布的國民旅游休閑綱要提出“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”，有計(jì)劃、有步驟地滿足國民休閑的需求。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，由于勞資雙方不對等原因，帶薪休假對絕大多數(shù)農(nóng)民工來說還只能停留在“夢里”。
其實(shí)早在2008年國務(wù)院通過的職工帶薪休假條例就規(guī)定用人單位如果“剝奪”職工帶薪假期，須付雙倍“罰金”。“農(nóng)民工與公務(wù)員一樣，享受休息權(quán)是他們的權(quán)利，可據(jù)我了解，因?yàn)橐换丶揖鸵埣伲埣倬鸵酃べY或者沒工資，大部分農(nóng)民工輕易不舍得回去看看。”孫建博說。
城市的建設(shè)離不了農(nóng)民工，但是這些離開家鄉(xiāng)的農(nóng)民工家中或許有留守兒童，或許有留守父母，孤單的孩子和老人情感需求得不到滿足，疾病看護(hù)嚴(yán)重缺失。留守人群精神壓力大，情感慰藉較為貧乏已成為影響社會和諧的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。
孫建博認(rèn)為，落實(shí)帶薪休假，等于創(chuàng)造讓農(nóng)民工常回家看看的機(jī)會，從而緩解農(nóng)村留守兒童和空巢老人情感缺失問題，對促進(jìn)城鄉(xiāng)社會和諧有著十分重要的意義。
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[ 責(zé)任編輯：芮益芳 ]
