記者5月3日從成都市委編辦獲悉，該市新近印發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)格市級機關(guān)事業(yè)單位編外人員使用管理的通知》，從健全管理機制、明確使用原則、從嚴(yán)分類審核及嚴(yán)格使用管理等方面對市級機關(guān)事業(yè)單位編外人員使用管理進行了明確和規(guī)范。《通知》稱，今后，成都市黨政群機關(guān)、參公管理事業(yè)單位和行政類事業(yè)單位原則上不得使用編外人員，原已核定的逐步消化，未經(jīng)核定不得新進編外人員。而公益一類事業(yè)單位將從嚴(yán)控制使用編外人員;公益二類由主管部門實行嚴(yán)格控制和管理。

　　機關(guān)事業(yè)單位確需使用編外人員的，要按照一事一議原則，由成都市委編委按照標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)核定;組織、人社部門、用人單位及主管部門按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格使用管理。凡是能通過購買服務(wù)的階段性、輔助性、后勤服務(wù)性等工作，一律采取項目購買或服務(wù)外包方式解決，變“養(yǎng)人辦事”為“購買服務(wù)”。

　　對現(xiàn)有編外人員，成都市還明確了組織、機構(gòu)編制、財政、人社、用人單位及其主管部門相應(yīng)的職責(zé)，要求加強“審、進、管、出”綜合管理。其中，機構(gòu)編制部門根據(jù)科學(xué)評估和動態(tài)調(diào)整原則，從嚴(yán)核定編外人員數(shù)和使用時限;組織、人社部門按任務(wù)分工組織實施編外人員的使用管理;用人單位及其主管部門對經(jīng)審批同意使用的編外人員要制定管理辦法及使用方案，管住用好。