中國臺灣網(wǎng)12月2日消息　據(jù)臺灣“聯(lián)合報”報道，島內(nèi)“上班族”對工作“從一而終”的觀念逐漸式微，取而代之的是動不動就開除老板的“閃跳族”，臺當局“主計處”最新調(diào)查顯示，去年有818，000人工作未滿一年就離職，創(chuàng)下歷年新高。

　　最近兩岸出現(xiàn)“閃跳族”這個新詞匯，形容一年到頭不斷換工作的人。臺灣“閃跳族”的數(shù)量龐大，這批對工作忠誠度不高的求職者，一旦被老板說兩句就離職；職場氣氛不佳，二話不說也離職；與同事相處不好，更是不干了。

　　臺當局“主計處”官員分析，受雇員工脫離原有公司分成自動辭職、被解雇或資遣，及退休離職三大類，以自動辭職比率最高，近年來維持80％，去年更創(chuàng)下89％新高。其中工作未滿一年就“自愿走人”的人數(shù)，從六年前的519，000人，快速攀升到去年的818，000人。

　　臺灣1111人力銀行最近訪問500名30歲以下上班族，受訪者平均工作經(jīng)驗是4.9年，平均轉(zhuǎn)職年限卻只有2.84年，代表剛畢業(yè)的上班族，約每2年8個月就轉(zhuǎn)職一次。媒體出版從業(yè)人員更是每2.12年就轉(zhuǎn)職一次，是“閃跳”最高的產(chǎn)業(yè)。

　　臺灣1111人力銀行副總經(jīng)理吳睿穎指出，“閃跳族”沒有累積豐富的職場經(jīng)驗，工作能力有待加強，“閃跳”后很有可能薪水越換越低，甚至淪為在家吃爸媽的“啃老族”。

　　臺灣104人力銀行經(jīng)理方光瑋表示，剛畢業(yè)的大學生“閃跳”情況明顯，和在大學期間養(yǎng)成的“速成文化”有關。一旦就業(yè)馬上面臨企業(yè)不能馬虎的考驗，職場和學校間落差太大，抗壓力過低的人，就會選擇逃避。

　　臺灣Career就業(yè)情報總編輯臧聲遠則分析，勞動人口不再信奉“終生雇用”觀念，“隨時就走”的職場文化逐漸蔓延。他擔心若“閃跳”現(xiàn)象形成“社會風氣”，公司將無法建立完整傳承文化，產(chǎn)業(yè)競爭力會受到影響。（季水）