中國臺灣網2月26日消息 據臺灣今日新聞網報道，臺灣少子化問題越來越嚴重，臺灣考試主管部門的少子化專案小組擬定多項方案，包括放寬育嬰留職停薪考績規定、放寬婚假請休期限、放寬請假改以“小時”為單位等，希望建立友善環境，為公務員催生。不過，對于放寬公務員婚孕假規定一般勞工福利能否跟上？考試主管部門秘書長黃雅榜表示，一定會考量到“社會公平化、財政能接受”。
黃雅榜表示，考試主管部門少子化專案小組正著手研議鼓勵生育方案，現行休假規定，公務員14天的婚假要在結婚之日起1個月內休完，未來則打算放寬為2或3個月內休完。
此外，現行規定公務員每次請假最少要請“半天(4小時)”為單位，未來也打算放寬請休假可以以“小時”為單位，不必每次請休假就一定得休滿4小時；而留職停薪辦法方面，有關養育3足歲以下子女者，“得予”留職停薪，黃雅榜也表示，相關規定擬修改為“應予”留職停薪，公務員申請育嬰留職停薪，用人機關不得拒絕。
黃雅榜指出，專案小組研擬的方案，未來還要再報給相關部門討論，一定會考量到“社會公平化、財政能接受”，“不能讓公務員走太快，800萬的勞工卻跟不上”。（中國臺灣網 張真瑜）
