中國臺灣網11月12日消息 據臺灣媒體報道，臺灣教師工會最近接到不少私立高中職教師投訴，指控部分私校聘約如同“賣身契”，聘期未滿違約離職，要賠數個月不等的月薪，甚至離譜到要賠100萬元（新臺幣，下同）。臺灣教師工會昨呼吁臺當局“教育部”介入遏止，以免私校勞動條件更加惡化，把好老師全逼走。

　　臺當局“教育部”表示，“部長”蔣偉寧已請“教育署”、“技職司”、“高教司”等相關單位，全面檢視私校不合理聘約，要求改善。“教育署”副署長黃新發指出，“教育部”是私校督導單位，若聘約訂出賠償半年薪水或更夸張的違約離職條款，“教育部”不會袖手旁觀，只要接到投訴，會介入處理。

　　臺灣“高級中等學校教育產業工會副理事長”黃耀南指出，少子化今年開始襲擊高中職，招生不足的高中職，勞動條件越來越差，訂出違約賠償條款，已成常態，私校老師為了保住飯碗，根本沒協商空間。

　　臺灣北部某所私立高中的離職老師，最近投訴指該校聘約明訂，聘期未滿離職賠3個月全薪，約14萬元，非常不合理。

　　黃耀南說，就民法來講，私校和老師訂這類聘約，看似沒問題，但若要求賠償的金額太多，仍可通過鄉鎮市公所調解委員會或請法院調解，通常可爭取到只賠償一半或三分之一。

　　黃耀南還曾聽說，有私校把違約賠償金額提高到100萬元，老師即使被累得很厲害，只能忍氣吞聲做到約滿再離開，否則不但要卷入賠償糾紛，學校甚至連離職證明都不給，這段年資等于作廢。

　　張旭政說，一般企業和員工訂勞動契約，根本沒有這類“預定損害賠償”的條款，這類私校聘約其實不合理，要賠錢也頂多賠1個月就夠了，不能獅子大開口，否則即使鬧到法院，通常也只判賠部分金額。（中國臺灣網 高旭）