漫畫簡歷網(wǎng)上截圖。

　　近日，一份漫畫求職簡歷在微博上引發(fā)了廣泛關(guān)注。截至昨日，針對該微博各種形式的轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)信息已高達(dá)萬余條。記者了解到，發(fā)個性簡歷的求職人是廣東外語外貿(mào)大學(xué)外文系2008級學(xué)生小余。在簡歷發(fā)出三天后，她已經(jīng)收到了數(shù)十家公司的面試邀請。

　　無獨(dú)有偶。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)食品質(zhì)量與安全專業(yè)學(xué)生小琪(化名)，在最近一次求職中，也是憑借一份自制的微博創(chuàng)意簡歷，短時間內(nèi)便贏得了9家公司的認(rèn)可，最終成功跨界進(jìn)入一家雜志社從事新媒體運(yùn)營。

　　近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)的興起，在傳統(tǒng)的文字形式之外，越來越多的學(xué)生開始選擇通過圖片、音頻、視頻等形式來推介自己，以獨(dú)特的自我創(chuàng)意來贏取企業(yè)的關(guān)注。

　　個性簡歷微博上受熱捧

　　一幅幅可愛的手繪卡通畫，一連串簡約的設(shè)計流程圖，將個人特長、社會實(shí)踐、專業(yè)成績和興趣愛好等信息簡單而又鮮活地呈現(xiàn)出來。這種融入了自我創(chuàng)意的個性簡歷，實(shí)現(xiàn)了信息的可視化，且內(nèi)容又不乏真才實(shí)學(xué)，再加上微博這一新媒體傳播載體，小余的“被關(guān)注”和青睞，在很多人看來是情理之中的事情。

　　有網(wǎng)友就留言表示，喜歡作者的創(chuàng)意，從中受到了很大鼓舞和啟發(fā)。還有網(wǎng)友認(rèn)為，小余成功的關(guān)鍵在于自身的能力，特別的個性簡歷則為她的求職之路給予了助力。

　　簡歷在微博上迅速走紅，小余本人卻感到很意外。

　　去年6月，小余從廣外畢業(yè)。在大學(xué)最后一年，起初她也像其他同學(xué)一樣制作文字簡歷，在網(wǎng)上申請工作職位，但大多在第一輪篩選時就被淘汰。

　　因個人原因，去年12月，小余決定前往北京找工作。“異地求職更難，因為學(xué)校不在北京，時間上又已經(jīng)過了招聘旺季。”為早日找到心儀的工作，在男朋友的幫助下小余精心手繪了一份漫畫簡歷，并于1月4日首次發(fā)布在自己的微博上。

　　經(jīng)幾次轉(zhuǎn)發(fā)，小余的簡歷引起了天使投資人等多家公司高管的注意。此后，轉(zhuǎn)發(fā)量迅速攀升。3天時間，原微博轉(zhuǎn)發(fā)量就超過1000次。與此相應(yīng)的是，數(shù)十家企業(yè)通過私信和郵件，向她發(fā)出面試邀請。

　　今年就業(yè)形勢更嚴(yán)峻

　　小余憑借創(chuàng)意簡歷贏得眾多企業(yè)青睞的經(jīng)歷，讓不少還在苦苦求職的大學(xué)生們羨慕不已。

　　一位正在找工作的大學(xué)生網(wǎng)友就留言說，一份簡歷代表著一個人的形象和用心，我的簡歷是那么的死板，簡直就是在自毀。

　　中山大學(xué)社會學(xué)系大四學(xué)生小敏(化名)也說，小余的微博簡歷確實(shí)引人注意，結(jié)果也很lucky，而她自去年9月到現(xiàn)在，一共投出簡歷近30份，通過企業(yè)初選的約10份，但能進(jìn)入終面的僅有2家。

　　事實(shí)上，今年畢業(yè)生的就業(yè)形勢不太樂觀。中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心一老師表示，相比于去年，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢更嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)在越來越多用人單位更注重學(xué)歷、經(jīng)驗等素質(zhì)，很多企業(yè)加大了對專業(yè)的嚴(yán)格限制。不少企業(yè)還將學(xué)生干部、社團(tuán)經(jīng)驗等條件作為重要招聘條件。此外，招聘單位提供的職位數(shù)也有所下降。

　　廣東外語外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙燁介紹說，截至去年底，進(jìn)學(xué)校招聘的企業(yè)類型變化很大。具體來說，各種涉外性質(zhì)的企業(yè)數(shù)量明顯減少，但國內(nèi)的中小型企業(yè)、民營企業(yè)的數(shù)量有所增加。這對于廣外的學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了一定的影響。以四大會計師事務(wù)所為例，往年全校總簽約入職人數(shù)可超過200人，今年的具體數(shù)據(jù)還沒出來，但肯定達(dá)不到往年水平。

　　正是在這樣的背景下，小余的意外“成功”更加引人關(guān)注。

　　-老師提醒

　　創(chuàng)意求職有界限 不能太天馬行空

　　廣東外語外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙燁說，依托于微博等新媒體的創(chuàng)意求職是個新事物，目前學(xué)生真正應(yīng)用的還不多。在求職中充分融入個人創(chuàng)意，是發(fā)揮求職主動性的表現(xiàn)。有特點(diǎn)又有內(nèi)容的個性化簡歷，的確更容易得到用人單位的青睞。

　　事實(shí)上，將新媒體、網(wǎng)絡(luò)、視頻等技術(shù)載體應(yīng)用于找工作之中，已經(jīng)成為時下的一種趨勢。

　　一家英資獵頭公司的資深HR萬小姐說，近年來，畢業(yè)生人數(shù)不斷上升，大學(xué)生就業(yè)壓力越來越大。網(wǎng)絡(luò)媒體的興起為大學(xué)生提供了展示自己的平臺，多元化的個性簡歷對求職者來說是一條吸引眼球脫穎而出的捷徑，對于求職者和招聘者雙方也都有積極影響。其中，各種富有創(chuàng)意的個性簡歷經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)媒體等新領(lǐng)域的求職渠道中，通過個性化簡歷成功求職的例子也不少。

　　但趙燁指出，創(chuàng)意求職也有自身局限，設(shè)計時必須有自己的獨(dú)特性。

　　中山大學(xué)社會學(xué)與人類學(xué)學(xué)院團(tuán)委書記林老師也認(rèn)為，利用新媒體來進(jìn)行有創(chuàng)意的求職，最重要的還是自己有真才實(shí)學(xué)。否則，能吸引到的注意力也不會長久。“就像是第一個吃螃蟹的人往往很抓眼球，但如果再去模仿就失去了新意。”

　　趙燁提醒，創(chuàng)意求職雖然短期內(nèi)能造成很大的社會關(guān)注效應(yīng)，但不管如何創(chuàng)意，應(yīng)該符合社會道德規(guī)范。“創(chuàng)意也是有界限的，不能太天馬行空。”中大就業(yè)指導(dǎo)中心老師也提醒，應(yīng)用新媒體進(jìn)行創(chuàng)意求職時，學(xué)生也要注意自我信息的安全保護(hù)。(記者 劉進(jìn)實(shí)習(xí)生 彭燕珊 周賢琴)

新聞中心 兩岸 社會 國際　臺灣頻道