海歸回國 用人單位國外招聘 海歸就業(yè)咋“舍近求遠”

　　在上一期報道中，本報揭示了海歸就業(yè)市場的怪象，即當海歸紛紛回國就業(yè)的時候，用人單位卻遠赴國外招聘海外人才。為何有此怪象？企業(yè)和政府為何“舍近求遠”海外引才？本次報道將探討各方對于導致怪象發(fā)生原因的不同見解。

　　海歸就業(yè)為啥“舍近求遠”？

　　孫夢繪

　　來源：廈門網

　　孫夢繪

　　來源：《科技日報》

　　１　是主動回歸還是海外待招

　　同為具有海外背景人才大家庭中的成員，面對越來越多企業(yè)和政府去國外招聘的趨勢，作為事件主人公的海外人才和海歸是如何看待這個問題的呢？

　　多種因素影響海歸回國就業(yè)

　　留學新加坡的啟創(chuàng)國際創(chuàng)始人左虓表示，許多優(yōu)秀人才在國外激烈競爭中生存了下來，留在了國外。雖然歸國應聘者絡繹不絕，但企業(yè)還是希望能夠從國外高端企業(yè)，如蘋果、微軟等世界500強公司中“挖”一些人才回來。