5月21日是《婦女權(quán)益保障法》頒布實(shí)施21周年紀(jì)念日，記者從太原市婦聯(lián)與民進(jìn)太原市委組織的貫徹“男女平等基本國(guó)策”座談會(huì)上獲悉，根據(jù)目前數(shù)據(jù)顯示，太原市女性就業(yè)人數(shù)為68.73萬(wàn)人，占全部從業(yè)人員的39.04%，比2005年增加了8.2萬(wàn)人。但諸如性別歧視、女大學(xué)生就業(yè)難等問(wèn)題仍舊普遍存在。對(duì)此，相關(guān)專家呼吁廣大婦女加大維權(quán)意識(shí)，面對(duì)不公平時(shí)不可忍氣吞聲。

　　就業(yè)路上她們走得艱難

　　據(jù)相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)今年將有900多萬(wàn)“學(xué)生大軍”踏上找工作的“獨(dú)木橋”，應(yīng)屆生小姜就是其中一員。小姜是名“女理工科”學(xué)生，與另外兩名女同學(xué)和一名男同學(xué)一起應(yīng)聘，在招聘會(huì)上她與招聘方談得很投機(jī)，認(rèn)為自己是最符合用人單位需求的應(yīng)聘者，但用人單位最后還是錄用了那名男同學(xué)，理由很簡(jiǎn)單：女生，不方便吧。于是小姜決定，繼續(xù)上學(xué)。

　　某公司小王與女友在前年3月份領(lǐng)取了結(jié)婚證書(shū)，但至今沒(méi)有舉行婚禮，原因是其女友在應(yīng)聘工作時(shí)向公司保證3年內(nèi)不結(jié)婚生子，不然公司就會(huì)考慮是否錄用她。至今，小王與其女友還處于“隱婚”狀態(tài)中。

　　而一位較為成功的公司女主管則坦言：“一旦你看起來(lái)與眾不同，或者做出了出乎意料的成績(jī)，人們就會(huì)對(duì)你做出種種臆斷，認(rèn)為你的成績(jī)不是依靠自己的專業(yè)能力獲得，而是通過(guò)別的渠道獲得，特別是氣質(zhì)不錯(cuò)的女生�！�

　　為提高含金量加入考研大軍

　　來(lái)自北京市京翰(太原)律師事務(wù)所的郭景娜律師表示，前段時(shí)間在省人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上，有的用人單位直接在招聘啟事上寫(xiě)明男性優(yōu)先，有的甚至寫(xiě)明只限男性，有的雖然不明寫(xiě)，但在簡(jiǎn)歷投過(guò)去以后，招聘方不冷不熱的態(tài)度很讓人難受。

　　同時(shí)，許多本科女學(xué)生為了提高自己在市場(chǎng)上的含金量，加入到了考研的行列，這并不是很明智的選擇，有些女研究生還不如本科生好找工作。用人單位拒絕她們的原因也很直接：女研究生的年齡更大一些，將比本科生更早面臨結(jié)婚生育的問(wèn)題。而許多用人單位都將結(jié)婚這個(gè)“麻煩事”作為拒絕女性的最大理由。

　　此外，困擾女性朋友就業(yè)的還有年齡問(wèn)題。比較普遍的看法是，一個(gè)女人過(guò)了35歲以后，除非在她所在的領(lǐng)域非常杰出，否則就不要輕易放棄原有的職位。因?yàn)�，再就業(yè)很難，許多白領(lǐng)女性在30歲以后寧愿選擇放棄事業(yè)回歸家庭，一方面是為了彌補(bǔ)之前為事業(yè)而付出的更多代價(jià)；另一方面是因?yàn)槟挲g使她們進(jìn)一步喪失了競(jìng)爭(zhēng)力，提升機(jī)會(huì)越來(lái)越少，倒是逐漸加大的壓力讓她們不堪重負(fù)。

　　針對(duì)差別待遇我國(guó)無(wú)明確立法保護(hù)

　　“但事實(shí)上，越來(lái)越多職業(yè)女性的成功證明，女性的能力并不比男性差。甚至由于女性溫和的性情和細(xì)致的思維，在某些領(lǐng)域更是勝過(guò)男性。”郭律師談道。

　　據(jù)太原市婦聯(lián)統(tǒng)計(jì)，2012年全市黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任地市級(jí)、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女干部達(dá)169人。10個(gè)縣(市、區(qū))黨委和政府兩套班子中，女干部配備率達(dá)到了90%。市直黨政群機(jī)關(guān)中共有女一把手9人。全市女干部總數(shù)為5萬(wàn)多名(不含企業(yè))，占干部總數(shù)的五成以上。

　　而如何才能保證女性得到公平、公正的待遇，使其權(quán)利能夠受到保護(hù)呢？郭律師表示，我國(guó)《憲法》《婦女權(quán)益保障法》立法還顯不足，雖然我國(guó)在2012年頒布實(shí)施了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中第五條規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！钡�立法更多層面的是針對(duì)女職工的工作環(huán)境、身體狀況及孕期、哺乳期收入方面的保護(hù)，而針對(duì)用人單位對(duì)女性的用工歧視及差別待遇問(wèn)題上并沒(méi)有明確的立法給予保護(hù)。

　　即便是到用工階段的女性歧視及差別待遇侵權(quán)問(wèn)題，極少有女性職工進(jìn)行法律上的維權(quán)，在她們看來(lái)通過(guò)仲裁或訴訟程序舉證存在一定的困難，且維權(quán)時(shí)間較長(zhǎng)、成本較高。

　　因此郭律師建議，在人才市場(chǎng)招聘會(huì)中，應(yīng)禁止用人單位使用歧視性的招聘條件；勞動(dòng)及社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向相關(guān)用人單位及女性職工了解其工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

　　同時(shí)加大外界力量的介入，幫助職業(yè)女性維權(quán)。例如在律師協(xié)會(huì)成立婦女權(quán)益維權(quán)中心，針對(duì)女性維權(quán)提供法律援助；在心理咨詢師協(xié)會(huì)等部門(mén)也針對(duì)女性成立專門(mén)的委員會(huì)，針對(duì)女性在職場(chǎng)中的壓力進(jìn)行排解及疏導(dǎo)，使女性職員的身心更加健康。而在太原市婦聯(lián)也專門(mén)設(shè)有權(quán)益部和婦女法律服務(wù)中心。同時(shí)還可通過(guò)撥打“12338”婦女維權(quán)熱線，來(lái)進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

　　此外，女性職員本身也要在加強(qiáng)自己的維權(quán)意識(shí)，對(duì)于招聘單位及用工單位對(duì)女性的性別歧視及差別待遇應(yīng)積極主動(dòng)地向相關(guān)部門(mén)反映問(wèn)題，不可有“就那么回事兒”“大家都一樣”的想法，繼續(xù)忍氣吞聲下去。(記者 田曉瑛 實(shí)習(xí)生 張旭)

點(diǎn)擊更多新聞進(jìn)入新聞中心　兩岸新聞 　臺(tái)灣新聞