對(duì)中國(guó)科學(xué)院心理研究所畢業(yè)生葉穎來(lái)說(shuō)，6月26日是個(gè)重要的日子。今年，她報(bào)考了湖北省司法行政機(jī)關(guān)監(jiān)獄人民警察的崗位，并取得了筆試第一名的好成績(jī)。但這天的面試對(duì)于她最后能否錄取為公務(wù)員起著重要作用。

　　在等候面試開(kāi)始的時(shí)候，她得知所在小組被抽中，其面試過(guò)程將進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直播。聽(tīng)到這個(gè)消息，她有點(diǎn)緊張，但更多的是“高興”。之前看過(guò)不少關(guān)于公務(wù)員招考問(wèn)題的報(bào)道，讓她對(duì)自己的面試能否公平有些擔(dān)心：“被抽中了，至少能保證公開(kāi)透明。所以，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)積極的影響，只要我正常發(fā)揮，把自己準(zhǔn)備好的東西展現(xiàn)出來(lái)就可以了。”

　　這是湖北省公務(wù)員局嘗試公開(kāi)直播公務(wù)員招錄面試的第六年，也是首次采用全媒體直播。據(jù)統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)直播時(shí)在線(xiàn)觀看的峰值人數(shù)達(dá)到8464人，直播頁(yè)面瀏覽量近20萬(wàn)人次；同時(shí)，通過(guò)荊楚網(wǎng)、楚天神碼、湖北手機(jī)報(bào)等全媒體平臺(tái)廣泛傳播。

　　“2008年地稅系統(tǒng)、2009年公安系統(tǒng)、2011年至2012年連續(xù)3年省直機(jī)關(guān)、2013年司法系統(tǒng)……”對(duì)于6年來(lái)公開(kāi)直播公務(wù)員招錄面試的崗位，湖北省公務(wù)員局考試錄用處處長(zhǎng)李一丹如數(shù)家珍。

　　“許多人曾覺(jué)得公務(wù)員招錄面試‘神秘莫測(cè)’，公眾總會(huì)議論是不是公平？能不能確保把最優(yōu)秀的招進(jìn)來(lái)？”湖北省公務(wù)員局副局長(zhǎng)段萬(wàn)和說(shuō)，正是基于這樣的社會(huì)關(guān)切，湖北從2008年開(kāi)始嘗試對(duì)公務(wù)員面試進(jìn)行電視直播，讓面試過(guò)程接受公眾監(jiān)督。

　　為了確定直播的崗位，費(fèi)了不少周折。“畢竟是新方式，有些單位開(kāi)始有‘躲’的意思，也有些單位想‘討價(jià)還價(jià)’。通過(guò)做工作加強(qiáng)溝通交流，才逐步消除了他們的疑慮，得到了一些單位的支持。”段萬(wàn)和介紹說(shuō)。

　　2010年，湖北省公務(wù)員局綜合處處長(zhǎng)張駿作為考官的一場(chǎng)面試被抽為電視直播。那天，平時(shí)總是休閑打扮的他特意穿上新買(mǎi)的白襯衫，“這不僅是對(duì)考生的面試，也是對(duì)考官的檢驗(yàn)。”張駿說(shuō)，公眾的“圍觀”，一定程度上也增加了考官們打分的壓力，“給考生的分?jǐn)?shù)，必須經(jīng)得起社會(huì)的評(píng)價(jià)。”

　　不過(guò)，相較于每年4500個(gè)左右的公務(wù)員招錄崗位，針對(duì)一個(gè)崗位的電視或網(wǎng)絡(luò)直播無(wú)異于“車(chē)水杯薪”，有人甚至提出直播是“鬧眼子”(武漢方言，意為作秀)的質(zhì)疑。

　　對(duì)此，李一丹并不回避，他表示，公務(wù)員招錄部門(mén)不可能把所有面試都直播出來(lái)，直播的意義在于示范和引領(lǐng)，回應(yīng)社會(huì)的關(guān)切，是一種“答疑解惑”。

　　他認(rèn)為，對(duì)公務(wù)員招錄進(jìn)行直播的做法或許并非湖北特有，但連續(xù)6年直播，并不斷創(chuàng)新形式，這就是“湖北特色”；“我們不怕被人說(shuō)“作秀”，面試直播過(guò)程就像舉辦一場(chǎng)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)員各顯其能，我們要做的就是把這場(chǎng)‘運(yùn)動(dòng)會(huì)’更直觀地呈現(xiàn)給大家。”

　　李一丹還提到，與其諱莫如深，任由一些社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)錯(cuò)誤解讀公務(wù)員招錄面試，還不如通過(guò)直播公務(wù)員招錄面試，用準(zhǔn)確、權(quán)威的信息來(lái)占領(lǐng)輿論陣地。

　　近年來(lái)，在國(guó)家嚴(yán)格各項(xiàng)公務(wù)員招錄制度的情況下，不少公眾依然對(duì)公務(wù)員招錄的公平性存在質(zhì)疑。對(duì)此，李一丹坦言，由于公務(wù)員考試關(guān)乎個(gè)人利益和前程，甚至關(guān)乎一個(gè)家庭的期盼，有一些利益團(tuán)體就在其中想辦法，公務(wù)員招錄的形勢(shì)依然嚴(yán)峻。“面對(duì)公務(wù)員招錄涉及諸多的環(huán)節(jié)和眾多單位，我們的工作真是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。”李一丹說(shuō)。

　　在湖北省公務(wù)員局編輯的內(nèi)部資料《湖北省公務(wù)員考試錄用學(xué)習(xí)參考資料》的前言中寫(xiě)著這樣一句話(huà)：“實(shí)踐證明，‘卷子’總比‘條子’強(qiáng)，‘考官’總比‘跑官’強(qiáng)……”

　　1996年，我國(guó)開(kāi)始進(jìn)行公務(wù)員考錄工作。巧合的是，李一丹本人就是我國(guó)首批公務(wù)員考錄的受益者。在他看來(lái)，沒(méi)有高考，自己還在大山里；沒(méi)有公考，自己也許只能在小縣城里工作。

　　2008年，湖北省人事廳設(shè)立公務(wù)員管理處。2009年，湖北省公務(wù)員局掛牌成立。目前，湖北省公務(wù)員招錄基本實(shí)現(xiàn)了省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)考及分級(jí)、分層集中面試，以確保統(tǒng)一性、公平性、規(guī)范性。

　　在公務(wù)員招錄工作中，公務(wù)員的用人單位相當(dāng)于“下訂單”，直接的發(fā)言權(quán)并不多。“這幾年，公務(wù)員招錄的發(fā)展趨勢(shì)是通過(guò)逐步完善各項(xiàng)制度，把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子。”李一丹表示，比如，在面試考官的選派上，湖北省公務(wù)員招錄面試一般設(shè)7個(gè)考官，來(lái)自用人單位和其他界別的考官比例經(jīng)歷了從3∶4到2∶5再到1∶6的變化過(guò)程。用人單位的話(huà)語(yǔ)權(quán)逐步弱化。

　　目前，湖北省已形成1200人的“考官庫(kù)”，這些考官來(lái)自組織部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、人社部門(mén)、黨群機(jī)關(guān)及大專(zhuān)院校5個(gè)不同界別。一般情況下，一場(chǎng)公務(wù)員招錄的面試官由這5個(gè)不同界別的考官組成，這樣既有利于發(fā)揮不同界別考官的優(yōu)勢(shì)，又可以通過(guò)結(jié)構(gòu)化選派形成考官間的互相牽制，防止“鐵板一塊式”的舞弊。

　　考官們需參加公務(wù)員主管部門(mén)組織的培訓(xùn)并通過(guò)相關(guān)測(cè)評(píng)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，獲得面試考官資格(培訓(xùn))證書(shū)才能進(jìn)入“考官庫(kù)”。具體場(chǎng)次的面試考官，采用隨機(jī)方式從“考官庫(kù)”中抽取，考官和考生實(shí)行雙向抽簽。

　　為了逐步建立高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員錄用面試考官隊(duì)伍，湖北省委組織部、湖北省人社廳、湖北省公務(wù)員局在近3年內(nèi)制定和印發(fā)了《湖北省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法(試行)》、《湖北省公務(wù)員錄用面試規(guī)程(試行)》、《湖北省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法(試行)》等多項(xiàng)制度規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員錄用面試，著力提高公務(wù)員錄用面試的公正性和科學(xué)性。

　　此外，從2012年起，湖北還開(kāi)始在黃岡、黃石、鄂州、天門(mén)、潛江、仙桃6個(gè)市州開(kāi)始實(shí)行公務(wù)員招錄異地選派考官。今年，孝感、咸寧、隨州又被納入交叉選派考官范圍。至此，湖北已有50%的市州實(shí)現(xiàn)了考官異地選派，進(jìn)一步消除公務(wù)員招錄中可能存在的“灰色空間”。(記者 甘麗華 實(shí)習(xí)生 劉婷 劉德旺)