公司勞動合同規(guī)定女員工3年不結婚5年不生子

      “因工作需要，女員工3年不能結婚，5年不準生孩子……”這是重慶江北北城天街一通訊公司用人合同中附加的條款。因工作難找，西南大學應屆畢業(yè)生黎娜于前日與公司簽訂了合同。律師表示，用人單位涉嫌違背婚姻法侵害女性生育權，合同無效。 

    昨日，記者見到23歲的黎娜時，這位今年西南大學物理系的應屆畢業(yè)生告訴記者，如今工作難找，她上周參加了8家單位的面試后，本周一，該通訊公司通知黎娜前往公司簽合同。公司楊經理拿出一份用人合同，同時還附加了一張公司條例：因工作需要，本公司女員工3年不能結婚，5年不準生孩子。

    “哪有這樣的規(guī)定喲。”黎娜表示需要回家考慮。據(jù)黎娜稱，看到公司這個附加條例后，她覺得非常荒謬。但長時間尋找工作未果，又使她別無選擇。第二天，經過思想斗爭的黎娜與公司簽訂了合同，底薪為1500元加提成。

    昨日，該公司楊經理稱，附加該條例也是無奈之舉，很多女員工最初被招聘到公司，工作開展很出色，但當她們結婚生子后，業(yè)務能力大幅下降。

    隨后，記者走訪了市內多家人才市場。據(jù)介紹，附加此類條例的用人單位，人才市場曾多次遇到。這些公司大多有一個共同特點，招聘的是業(yè)務員。對此，一些公司作出解釋，所聘人員要前往條件艱苦的區(qū)縣開展業(yè)務，結婚生子影響工作。記者 王尊

    專家說法

    “這樣的做法有悖于即將實行的《勞動合同法》”，記者昨日電話采訪了《勞動合同法》立法小組組長、中國人民大學教授常凱，他表示，雖然企業(yè)有時在自身發(fā)展方面提出更高要求，但需要服從法律原則，保證勞動者的平等就業(yè)權利，更不能對女性員工進行就業(yè)歧視和限制。

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