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          欲湊“最長假” 單位不答應 專家建議將批假作為福利

          時間:2010-09-08 13:10   來源:北京晨報

            這幾天,“精明”的李小姐正忙于跟人事部門“死磕”請假,她要把中秋和十一兩個假期用自己的年假串聯(lián)起來,打造為期16天的“史上最長假期”。但這一完美的休假設想?yún)s慘遭人事經(jīng)理的無情駁回。由于三假是否能同休在法律上并無明文規(guī)定,引發(fā)了不少企業(yè)與員工間的“口水仗”。職場專家建議,企業(yè)不妨將本次難得的長假作為公司的特別福利,以鼓勵那些長期為企業(yè)做出卓越貢獻的優(yōu)秀員工。

            史上最長假期“慘遭”駁回

            國務院于去年年底發(fā)布《關于2010年部分節(jié)假日安排的通知》后,已有精明的網(wǎng)友想到巧用年假將兩大假期串聯(lián)起來,打造為期至少16天的“史上最長假期”。

            但面對員工長達半個月的假條,用人單位也毫不含糊:“不批!”一位公關公司的人事負責人私下向記者解釋,假期前是維系客戶關系的大好時機,也是公司最忙的時候,“正是用人之際,我怎么能放他們半個多月的長假?”而一般企業(yè)出于方便管理的考慮,也不會給這類長假開綠燈。

            長假后難以恢復工作狀態(tài)

            中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉昨天接受《北京晨報》記者采訪時表示,在工作壓力倍增的今天,職場人確實需要通過較長時間的假期才能有效緩解壓力,放松身心。此外,職場人還可為自己充電,提高自身綜合競爭力,以便更好地適應今后的工作。

            但另一方面,據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查,過半職場人長假結束后會出現(xiàn)“假期綜合征”,即節(jié)后不能立刻回復到以往的生活和工作狀態(tài),情緒低落、不愿上班、抑郁憂愁,影響了工作的效率。

          編輯:吳怡

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