“痛經(jīng)假”，不是個新鮮概念，也不是第一次引發(fā)關(guān)注了。對浙江的女性職工們而言，“痛經(jīng)假”真的來了。

　　昨天，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，省人力社保廳相關(guān)負責人對6月1日起施行的新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》進行了詳細的說明。

　　除了備受關(guān)注的痛經(jīng)假，女職工還有許多相當實用的權(quán)利。

　　據(jù)了解，今年6月1日開始實施的《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有“重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多”的，企業(yè)應給予女職工1至2天的帶薪休息；此外，用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。

　　20天過去了，情況如何？有人請嗎？記者走訪杭州的醫(yī)院，一圈下來，幾家大醫(yī)院都表示，目前沒有開出過“痛經(jīng)假”的病假單。

　　浙江痛經(jīng)假本月實施

　　經(jīng)醫(yī)院證明可休1到2天

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國已有10余個省份明確了女性勞動者帶薪休“痛經(jīng)假”這一權(quán)益。