“回避制度”緣何遭回避

　　近日，有網(wǎng)友曝光稱，溫州市公路管理處近幾年招聘50余名領(lǐng)導(dǎo)干部親屬入職。該部門(mén)回應(yīng)，經(jīng)初步核實(shí)，確有16人與相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)有近親關(guān)系，但“并未發(fā)現(xiàn)徇私行為”。（5月30日《中國(guó)青年報(bào)》）

　　早在2005年，國(guó)家人事部就專門(mén)出臺(tái)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，明確把“回避制度”作為一條列出：“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。”然而，溫州市公路管理所的所作所為，顯然早已經(jīng)把“回避制度”當(dāng)作了耳旁風(fēng)。其刻意回避“回避制度”的行為，應(yīng)當(dāng)接受?chē)?yán)肅的問(wèn)責(zé)。

　　公平正義比太陽(yáng)還要有光輝。然而，近年來(lái)，由于某些環(huán)節(jié)的監(jiān)管失守，由于少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的胡作非為，一些單位和部門(mén)在人才引進(jìn)過(guò)程中，頻繁出現(xiàn)“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”，不僅是對(duì)公平正義的極大破壞，也涉嫌明目張膽的腐敗。

　　有些“官二代”大學(xué)還未畢業(yè)，便能享受公務(wù)員待遇，而且，如此待遇，竟是市領(lǐng)導(dǎo)“集體決策”。這一次，面對(duì)溫州市公路管理處的“內(nèi)部招聘”問(wèn)題，相關(guān)單位想必也會(huì)拿出各種托詞。無(wú)論如何，面對(duì)“內(nèi)部招聘”的“舉報(bào)信”，希望上級(jí)相關(guān)部門(mén)不要睜一只眼閉一只眼。（文飛刀）