當(dāng)心“工傷說”開了非法用工的口子

劉道偉/畫

　　5月13日傍晚,奧美中國北京分公司一名年輕員工李淵(化名)在辦公室突發(fā)心臟病,經(jīng)搶救無效死亡,年僅24歲。前段時(shí)間他就有些不舒服,但還在連續(xù)加班,甚至在他死后很久,他的工作QQ還掛在線上。5月15日,搜狐公司17173網(wǎng)站一位年輕員工,也因?yàn)椴《拘孕募⊙滓馔馑劳?5月16日《新京報(bào)》)。

　　對此,有評論建議:對“過勞死”立法,將其列入工傷范圍。但這種提法在法律上有明顯的硬傷。所謂工傷,是指合法工作的過程中受到傷害。所謂“過勞”,指實(shí)際工作時(shí)間超過法定的最長工作時(shí)間。“過勞”是一種非法用工狀態(tài)。既然非法,就不受法律保護(hù)。法律不可能保護(hù)非法利益,否則,法律就是一團(tuán)漿糊。當(dāng)勞動者因“過勞”而受到傷害,甚至死亡,完全可以以非法用工為由向資方提起訴訟、索取賠償,而不是要求工傷待遇。

　　法定的工作時(shí)間有多長,見于勞動法。標(biāo)準(zhǔn)的勞動時(shí)間為“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”,最長工作時(shí)間為“延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)”,且“每月不得超過三十六小時(shí)”。超過這一規(guī)定就屬于“過勞”。

　　將法定工作時(shí)間落到實(shí)處,首先必須尊重勞動、尊重勞動者,讓勞動報(bào)酬體現(xiàn)勞動價(jià)值,保證勞動者在法定的標(biāo)準(zhǔn)勞動時(shí)間內(nèi)的勞動報(bào)酬能夠維持其個(gè)人及其家庭與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的生活水準(zhǔn)。否則,勞動者會被逼得主動要求加班。

　　很多時(shí)候,對于中低端勞動者來說,光有一份全職工作還不行,還必須“過勞”地加班。必須依靠“過勞”地加班賺取加班費(fèi),才能夠保證收入稍微過得去。所以,在理論上談“過勞”,本來有資方強(qiáng)迫勞動者延長勞動時(shí)間的意思,而在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,卻相當(dāng)程度上是勞動者主動要求加班。

　　就此而言,貿(mào)然要求普通勞動者不“過勞”幾乎是天真幼稚,可能首先被勞動者反對。但這并不意味著他們認(rèn)同“過勞”,而只是反映了他們生活的艱難。

　　輕率地將“過勞死”列入工傷范圍,等于說開了非法用工的口子,意味著正式承認(rèn)“過勞”式用工的合法性。那么,盡管因“過勞”而受到傷害是必然、普遍的現(xiàn)象,但“過勞死”卻畢竟是極端的、極小概率的事件,而如果不是被累死,過勞者將徹徹底底地維權(quán)無門。那不是增進(jìn)勞工權(quán)利的“漸進(jìn)式改善”,而是剝奪勞動者不過度勞動的正當(dāng)權(quán)利的一次性大倒退。