我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實施。快5年過去了，條例落實情況如何？

　　“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”網(wǎng)民的這句調(diào)侃成了不少職場人的感慨。今年你休假了嗎？中國式休假制度何時能從“奢侈品”走向“日用品”？休假能否列入單位的考核指標(biāo)強(qiáng)制執(zhí)行？

　　想休假：“權(quán)益”和“飯碗”你要哪一個？

　　“休年假了嗎？”面對記者在微信中發(fā)出提問，不少人的回復(fù)顯得無奈：“正常節(jié)假日都休不了，還休什么年假。”“休假？休完位子都沒了。”“倒是想休，可怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提呀。”……回答不同，意思一致：盼望休假，難以開口。

　　來自南京市勞動監(jiān)察支隊的數(shù)據(jù)顯示，2012年帶薪休假投訴量達(dá)到600多起，比去年的投訴數(shù)量增加了一半。盡管職工維權(quán)意識有所增強(qiáng)，也不乏因舉報而丟“飯碗”的案例。

　　在內(nèi)蒙古一家私營企業(yè)工作的趙海燕，去年向老板請了兩次年假都遭到了拒絕，而且受到威脅：如果實在想休假，就別再來上班。老板給她算了筆賬：“我付給你的工資，365天減去115個休息日，還剩下250天，再休息5天的話，相當(dāng)于拿了250天的工資干245天的活，我們小企業(yè)都是一個蘿卜一個坑，你休假誰替代？　”