臺(tái)灣大企業(yè)掀加薪潮 平均調(diào)幅約3%至5%

　　中國臺(tái)灣網(wǎng)4月24日消息　據(jù)臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣大型企業(yè)掀起員工加薪潮，平均調(diào)幅約3%至5%，富邦金董事長蔡明忠昨天(23日)表示，集團(tuán)平均調(diào)幅約3%；裕隆集團(tuán)旗下租賃公司裕融企業(yè)，大陸員工也調(diào)薪一成，臺(tái)灣裕隆也正規(guī)劃7月起全面調(diào)薪。

　　據(jù)報(bào)道，臺(tái)灣多家金控及銀行去年獲利創(chuàng)新高，成為此波加薪潮最積極的族群，羨煞其他產(chǎn)業(yè)。富邦金是去年金控獲利王，蔡明忠指出，今年消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)是2%，富邦金今年調(diào)薪幅度會(huì)大于消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，平均調(diào)幅約落在3%至4%，績效高的員工調(diào)幅可能達(dá)到五成，甚至一倍。

　　臺(tái)新金、張華銀行、中信金、華銀為防同業(yè)挖角，也都有意調(diào)升員工薪資。臺(tái)新金預(yù)計(jì)調(diào)升3%至4%，績效高的員工調(diào)幅可逾一成；彰銀除每位員工都調(diào)薪1000元新臺(tái)幣外，視考績平均調(diào)幅約3.5%；中信金及華銀將各調(diào)高3%，中信金績優(yōu)員工也有機(jī)會(huì)調(diào)薪超過一成；京城銀董事會(huì)也通過調(diào)薪4%，主要是為獎(jiǎng)勵(lì)員工的留才措施。

　　傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)方面，裕隆集團(tuán)企業(yè)去年平均調(diào)薪約2.8%，裕隆集團(tuán)執(zhí)行長嚴(yán)凱泰昨天在北京車展透露，今年有可能再為員工加薪。據(jù)臺(tái)媒了解，裕隆集團(tuán)今年大舉招募人力，公司將發(fā)展電動(dòng)車，希望能從科技業(yè)挖角更多人才，將于7月展開全面性調(diào)薪，旗下的租賃公司裕融企業(yè)，大陸轉(zhuǎn)投資員工已率先調(diào)薪一成。

　　電子業(yè)者近年來每年都有例行調(diào)薪動(dòng)作，竹科(新竹科技園)廠商平均調(diào)幅約3%至5%，包括臺(tái)積電、旺宏、華邦等，都在此波竹科加薪企業(yè)行列。電子代工龍頭鴻海、封測一哥日月光也確定會(huì)調(diào)薪。業(yè)者強(qiáng)調(diào)，調(diào)薪3%至5%是電子業(yè)普遍的共識(shí)，實(shí)際調(diào)幅仍依個(gè)人表現(xiàn)與考績有所差異。(中國臺(tái)灣網(wǎng) 吳斌)

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